Hoe HR Premium Parts de installatiewereld op z’n kop zet , stilletjes, maar vastberaden
In een oude loods, met één laptop en een paar bouwlaarzen begon het avontuur van HR Premium Parts. Inmiddels is het bedrijf uitgegroeid tot een speler van betekenis in de wereld van gereviseerde onderdelen voor cv-ketels, warmtepompen en ventilatiesystemen. Toch blijft hun verhaal grotendeels onzichtbaar, iets wat Felicia, marketeer bij HR Premium Parts, wil veranderen. In deze aflevering van de Transitie Marketeers Podcast vertelt zij over circulair ondernemen, generatie Z, systeemdruk in de installatiesector en het belang van het vertellen van je duurzame verhaal.
Van loods naar loop: het ontstaan van een circulaire keten
Wat begon als een frustratie bij installateur Ralf, het onnodig weggooien van ketels vanwege één kapot onderdeel, groeide uit tot een duurzaam verdienmodel. In plaats van een complete nieuwe installatie te plaatsen, begon hij met het reviseren van onderdelen. Ventilatoren, printplaten, branders: alles wat nog een tweede leven kon krijgen, werd getest, gerepareerd en opnieuw ingezet.
En dat werkt: het reviseren van onderdelen bespaart soms tot wel 95% CO₂-uitstoot vergeleken met nieuwkoop. En het is vaak ook nog eens goedkoper. Maar deze kernboodschap? Die blijft nog te vaak in de bureaula liggen.
Een verhaal dat schreeuwt om verteld te worden
Felicia weet het zeker: “We doen zoveel goeds, maar het staat nergens.” Ondanks het duurzame DNA van HR Premium Parts, van gereviseerde producten tot hergebruikte laptops op kantoor, wordt het nauwelijks zichtbaar gecommuniceerd. Niet op de website, niet in de salespitch, en zelden op sociale media. Dat is zonde, zegt ze, want er zijn meer partijen zoals HR Premium Parts die het goede doen, maar het simpelweg niet goed laten zien. Terwijl juist dat delen het sneeuwbaleffect kan creëren dat nodig is om een sector in beweging te krijgen.
Van U S P naar U B R: waarom kopen mensen bij jou?
Tijdens het gesprek maakt Felicia kennis met een kleine verschuiving in marketingtaal: van Unique Selling Point naar Unique Buying Reason. Niet vertellen hoe goed jij bent, maar duidelijk maken waarom de klant bij jóu moet zijn. Voor HR Premium Parts zijn die UBR’s overduidelijk:
- 95% minder CO₂-uitstoot bij revisie
- lagere kosten voor installateur én eindklant
- producten met vijf jaar garantie
- retourlogistiek met defecte onderdelen (volledig circulair)
- werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
De vraag is niet óf dit waardevol is. De vraag is: hoe breng je het naar buiten?
Generatie Z, systeemdenken en duurzame keuzes
Felicia vertegenwoordigt een generatie die werk anders benadert. Ze wil impact maken, vrijheid hebben, en tegelijk bijdragen aan iets goeds. Ze kiest bewust voor een bedrijf als HR Premium Parts, omdat het aansluit bij haar normen en waarden.
Toch ziet ze ook de worsteling van haar generatiegenoten: tussen lage prijzen en duurzame keuzes. Een hockeytoernooi-shirt van Temu voor €10 is verleidelijk, maar het wringt. “We hebben afgesproken dat we later, als we goed verdienen, bij de lokale ondernemer bestellen.”
Deze generatie zoekt naar balans tussen idealen en realiteit. En daarin schuilt potentie voor verandering, als bedrijven als HR Premium Parts hun verhaal actief gaan delen.
Systeemtransitie vraagt om verhalen met lef
De installatiesector zit nog vast in oude verdienmodellen: liever nieuw dan gereviseerd, liever zekerheid dan experiment. Felicia vertelt hoe lastig het is om installateurs te overtuigen van het alternatief. Toch verandert er iets. Via een retourkrat-systeem worden defecte onderdelen ingezameld en vervangen door gereviseerde. Langzaam groeit het vertrouwen. Maar de echte versnelling zit niet alleen in het product, die zit in het verhaal. “Vertel waarom je doet wat je doet. Waarom revisie beter is. Waarom jij het anders aanpakt,” benadrukt Aldert in het gesprek.
Een ambitie om installateurs te inspireren
Felicia’s ambitie is helder: “Ik wil dat alle kleine en middelgrote installatiebedrijven in Nederland weten waarom ze klant bij ons zouden moeten zijn.” En daar ligt een duidelijke transitie-opgave: niet alleen reviseren, maar ook herprogrammeren. Van mindset. Van systemen. En van marketing. Met AI-ondersteund marktonderzoek, een groeiende interne beweging en een nieuwe generatie aan het roer, lijkt HR Premium Parts klaar voor die volgende stap.
Van stil pionieren naar luid inspireren
Wat deze podcastaflevering zo mooi laat zien, is dat échte impact vaak ontstaat bij mensen die niet per se roepen hoe goed ze zijn — maar vooral goed dóen. Felicia en haar collega’s bij HR Premium Parts bouwen elke dag aan een duurzamer systeem. En nu is het tijd om dat te laten zien.
Want als niemand weet wat je doet, kan niemand het navolgen.
Meer horen over Transitiemarketing?
Wil je in gesprek over transitiemarketing en hoe jouw organisatie bij kan dragen aan een duurzamere toekomst? Meld je aan bij Transitie Marketeers en laten we samen bouwen aan positieve verandering! En wil je alles weten over transitiemarketing? Volg dan de Transitie Marketeers Podcast op Spotify of bekijk en abonneer je op onze video’s op YouTube. Wil jij met jouw organisatie vooruit in een tijd van AI, ethiek en transitie? Branding Friends helpt je betekenisvol communiceren over wat je bijdraagt.
